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面接対策(GOOD編)

第二新卒(大体25才~28才くらい)までの年齢であれば、会社側が面接で確認したいのは「人柄」「意欲(志向性)」「思考力」です。30代前後になると、ここに「経験スキル」が加わります。

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◆面接はとにかくリラックス

自分の場合は、面接にテーマを設けていました。最近はSNSを含めてメディア露出している企業が多いです。まずは企業が発信してる情報をキャッチアップして「インタビュー記事の話題をどこかでするぞ!」とか「企業の○○サービスのファンです、て伝えるぞ!」など、企業について情報収集したことでいくつかテーマを設けるのと、「今回は自分の○○についてのエピソードトークは必ず伝えるぞ」とか自分を知ってもらうのに適した(そして応募職種に適した)エピソードをいくつか用意して臨みました。

 

◆面接準備&面接でこれが言えたらOK!

 面接前の心持としては「会社のファン」の気持ちを持つことと、会社に対して「自分はこういう人間だからきっと御社の役に立つと思いますよ」の気持ちを持つこと。特に前者は「他の会社にはない魅力を感じている」ので、多少面接で上手に話せなかったとしてもきっと「好き(=意欲)」の気持ちは伝わると思ってる。

 

◆今後のキャリアプランも言えたらGOOD! 

キャリアプランはどうやって組み立てるの?という人向けに別途記事を用意しますね。

 

◆面接で気を付けるポイント

ありがちなのは前職への不満をついつい面接で愚痴ってしまうこと。たとえ「早期退職になったのは自分は悪くないんです。求人サイトの情報もウソばっかりだった企業がいけないんです」と自分にとっての正当性を伝えたくても、逆効果です。

 

いかがでしたでしょうか🌸

次回も面接対策についての記事(明日公開予定)をUP予定です。お楽しみに~!

★面接対策に力を入れてる人材紹介★
第二新卒エージェントneo


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運営会社ネオキャリア自体の社風はややイケイケなので、エージェントさんと気が合う合わないはあると思います。あしからず(/・ω・)/