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転職ステップ⑧ 面接対策(逆質問)

今日は面接最後にありがちな『何か質問ある??』について記事にしました☆彡

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基本的にこの質問の目的は『仕事内容や会社概要についての説明で分かりづらかったことはある?』という意味で採用担当者側の説明に不足がないかの確認になります。次の選考に向けて不安点を解消するための質問です。そのため特段質問がなければ『特にないです』で全然OK。ただせっかくなら多少のアピールに利用しても良いんじゃないかなと思います。

 

◆質問コーナー

 

◆会社やキャリアに関する質問はウェルカム!

求人をみていて気になることがあれば遠慮なく質問してOKです。 

 

◆給与・残業の質問はタイミングを図るとGOOD!

これらの質問は言い方を間違えると第一印象が下がりかねないので注意が必要です。それは面接者が『まだ採否も決まってないのに条件面の交渉をしたいのかな。ずいぶん自分都合だな』と思ってしまうためです。企業が『ぜひとも採用したい!!』とあなたの魅力を感じてからお聞きする方がタイミングとしては良いです。 

 

◆伏線だけ残すのも手!

あとから福利厚生や条件面を聞きたいと思ったときに「面接で質問はない、と言っちゃったもんな~」と尻込みしてしまう人は案外多いです。そんな未来の自分のために先に手を打っておいた方があとで聞きやすくなると思いますよ。

次回は『面接後のフロー』について記事にしていきます!

★気さくなエージェントが多い人材紹介★
ウズキャリ


転職まりーはUZUZを利用していないですが、後輩ちゃんが利用してとても良かったとレポートしてくれたのでご紹介。

 

<オススメポイント>
◎企業ごとの面接傾向を教えてくれる
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面接対策が不安なら人材紹介サービスを利用するのも手です。UZUZは他社に比べて比較的気さくなエージェントさんが多い印象(*´ω`*)