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１年未満の転職は不利？？

社会人１年目のフォロワーさんから『転職したいけど、在籍１年を経過してからの方が転職は有利ですよね？』というもの。今日は在籍期間と転職活動のしやすさについて解説していきます。

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◆１年間我慢しなくていい

いきなり結論出しちゃいます。あくまで個人の経験ですが20代で４社経験した自分としては転職活動中に転職回数や在籍期間の短さが不利に感じたことは特段ありません。自分の言葉で「転職する決意」をちゃんと論理立てて説明できたら問題ないです。実際フォロワーさんの中にも新卒１年未満で転職できた人がたくさんいるので安心してください。泣きながら会社に行くくらいなら１年と言わずに次の会社に進んでいいんです。

 

◆転職トレンドは４月が狙い目

新卒で４月に入社した会社をちょうど１年経過してから転職しようと思うと、転職活動を始めるのは４月以降になりますよね。もったいないです。１年で１番中途入社が多いのは４月。年明け１月～３月までの求人は４月入社を目指して採用活動をしている会社が多いので、在籍１年を待ってから転職活動を始めるのでは転職トレンドを逃してしまいます。せっかくなら求人が多い時期に転職活動を始めるとチャンスも多いと思います。 

 

◆１年未満の選考ポイント

転職しようと思っていても「社会人１年未満だとスキルもついていないし面接でアピールできることがない…」と尻込みしてしまう人も意外と多いです。しかし企業からみたら応募者の魅力はスキル一択ではありません。意欲やポテンシャルも立派な選考ポイントになります。

 

◆在籍期間が有利になる場合

①応募資格が１年以上
求人票の『応募資格』に明確な経験年数を明記している場合には、その年数を満たしていると選考は有利に働く場合があります。ちなみに応募資格として『○○経験１年以上』と記載があった場合、たとえ10カ月程度の経験であってもチャンスはあるので応募して構いません。

 

②転職を繰り返している場合
すでに複数社の転職経験がある場合には、転職回数が不利に働くことがあります。その場合、１社でも１年以上の経歴があると書類選考は多少通過しやすくなります。

 

◆在籍３年説はどこから来たのか

大人たちがよく言う「最低でも３年は続けないと仕事をしてきたとは言えない」は、実際なんの根拠もない数字なのであまり気にしなくていいです。確かに年数を重ねるほど仕事のコツが分ったり、そもそも職場の環境に慣れてきたりするので、自身の仕事力を発揮しやすくはなるかなと思います。とはいえ個人的には３年といわず、１年でも２年でも仕事の経験になると思っています。

 

◆最後に

今日の記事では「１年在籍」と「10カ月在籍」では、選考においてそこまで大きな差はないことをお伝えしました。

誤解がないように念のためお伝えすると「１年」と「３年」の在籍であればもちろん３年在籍した人の方が書類選考は通りやすいです。

在籍が長いということは「人間関係で大きなトラブルがない（＝順応性が高い）」「仕事に大きな不満がない（＝それなりに成果が出せている）」であろう、と解釈されるからです。

１年以上でも１年未満でも、今の職場をどのくらい続けるかは、自分の気持ちや価値観を１番に考えて決めて欲しいなと思います。そんなに怖がらなくても人生はなんとかなります。

 

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